武漢出臺(tái)六大政策 高技能人才按職業(yè)資格定職稱

　　急需緊缺性拔尖高技能人才可通過專項(xiàng)招聘進(jìn)入事業(yè)單位；取得預(yù)備技師資格證的技工院校畢業(yè)生，在報(bào)考武漢市事業(yè)單位時(shí)可視為本科學(xué)歷；技能人才也可以當(dāng)干部了，部分技能人才評(píng)職稱率先免試英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)……昨日，武漢市人社局召開新聞通氣會(huì)，發(fā)布一系列拓寬技能人才成長(zhǎng)通道、壯大高技能人才隊(duì)伍、吸引高技能人才留漢等政策。

　　據(jù)介紹，從近三年全市企業(yè)急需緊缺高技能人才的調(diào)查數(shù)據(jù)看，機(jī)電技術(shù)、交通運(yùn)輸、建筑工程、鋼鐵化工等高技能人才需求量居高不下。為此，我市近期連續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施技能興漢工程的意見》《武漢市拓寬技能人才成長(zhǎng)通道實(shí)施辦法》《武漢市高技能人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》等3個(gè)政策性文件，首次從戶籍、事業(yè)單位招考、人才流動(dòng)等六大方面鼓勵(lì)技能人才成長(zhǎng)。

　　戶籍方面，取得中級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年在武漢就業(yè)并符合緊缺技能人才范圍的，和大中專畢業(yè)生同樣辦理落戶和人才引進(jìn)手續(xù)。和過去相比，落戶門檻大幅降低。

　　事業(yè)單位招考方面，取得高級(jí)工、預(yù)備技師資格證的技工院校畢業(yè)生，在報(bào)考武漢事業(yè)單位時(shí)，其學(xué)歷可分別視為全日制大專、本科學(xué)歷。

　　人才流動(dòng)方面，技能人才根據(jù)工作需要，可從企事業(yè)單位技能崗位向?qū)＜蓟蚬芾韻徫涣鲃?dòng)，也可通過公開招考（聘）向機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)。

　　職稱認(rèn)定方面，工程技術(shù)類的高技能人才轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)審核可憑國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書，比照認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱。

　　職稱申報(bào)方面，在武漢制造企業(yè)工作的高技能人才，具備技師、高級(jí)技師資格者，可申報(bào)評(píng)審工程師、高級(jí)工程師任職資格，并免試職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。

　　此外，取得高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格的一線高技能人才，或技能競(jìng)賽優(yōu)秀選手，可依照規(guī)定，采取專項(xiàng)招聘、專業(yè)測(cè)評(píng)、綜合考核等方式進(jìn)入事業(yè)單位。

　　《武漢市拓寬技能人才成長(zhǎng)通道實(shí)施辦法》在打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約方面，有六大新突破。昨天，市人社局對(duì)相關(guān)新政策進(jìn)行了解讀。

　　政策解讀>>>

　　六大新突破為技能人才帶來(lái)多重利好

　　首次明確了技工院校畢業(yè)生落戶與大中專畢業(yè)生享有統(tǒng)一政策和辦理通道

　　該辦法第三條規(guī)定：“取得中級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格證書的技工（職業(yè)）院校畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年在我市企業(yè)就業(yè)并符合我市緊缺技能人才范圍的，納入我市接收大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)范圍，并按程序辦理畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)手續(xù)，由市、區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供檔案管理等服務(wù)。取得高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生同等的見習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、貸款等政策。”

　　武漢市人社局有關(guān)人士介紹，過去，技工院校畢業(yè)生在我市落戶，由專門的部門管理，今后則統(tǒng)一到人才中心，與中專畢業(yè)生統(tǒng)一渠道辦理就業(yè)和落戶，簡(jiǎn)化了手續(xù)，方便了緊缺工種畢業(yè)生落戶。

　　首次明確了技工院校預(yù)備技師與普通高校本科學(xué)歷相對(duì)應(yīng)

　　《辦法》提到：“取得高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生同等的見習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、貸款等政策”；“用人單位在聘用取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生時(shí)，分別比照全日制大專、大學(xué)本科畢業(yè)生聘任到相應(yīng)崗位，其工資待遇按所聘任崗位執(zhí)行”；“取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，相應(yīng)按照大專、本科學(xué)歷參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審”；“其學(xué)歷可按照全日制大專、本科對(duì)待”。

　　據(jù)介紹，預(yù)備技師的學(xué)歷和待遇在報(bào)考我市事業(yè)單位時(shí)，與本科學(xué)歷對(duì)應(yīng)。這有利于為技能人才職業(yè)發(fā)展帶來(lái)多重選擇，也有利于“工匠精神”的培育和發(fā)展。

　　首次明確了技能人才的流動(dòng)方向和途徑

　　《辦法》第五條規(guī)定：“技能人才根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)能力和用人單位工作需要，可從企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位向?qū)�業(yè)技術(shù)或管理崗位流動(dòng)，也可通過公開招考（聘）向機(jī)關(guān)、事業(yè)單位流動(dòng)。”

　　過去有一種傳統(tǒng)觀念：當(dāng)工人的很難成為干部�，F(xiàn)在打破了這種陳舊觀念，讓技能崗位與管理崗位流動(dòng)起來(lái)，不再一職定終身，讓技能人才的路子更寬。我市技能人才根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)能力和用人單位工作需要，可從企事業(yè)單位技能崗位向?qū)＜蓟蚬芾韻徫涣鲃?dòng)，也可通過公開招考（聘）向機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)，技能人才的職業(yè)發(fā)展由過去的“單向通道”改變?yōu)楝F(xiàn)在的“立體通道”，提升了技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　首次明確了各類技能人才專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)途徑

　　《辦法》第七條規(guī)定：“在我市企事業(yè)單位工作的高技能人才，符合相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，可申報(bào)參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。在我市制造業(yè)企業(yè)工作的高技能人才，掌握相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，具備技師、高級(jí)技師資格或取得相當(dāng)技術(shù)水平榮譽(yù)稱號(hào)者，可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)工程師、高級(jí)工程師職稱評(píng)審，并免試職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，相應(yīng)按照大專、本科學(xué)歷參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審；其他技工學(xué)校畢業(yè)生，按中專學(xué)歷參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審。”

　　據(jù)介紹，明確制造業(yè)企業(yè)高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審“免試職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)”的條款，也是我市對(duì)技能人才政策的突破。以前技能人才評(píng)職稱時(shí)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)必考，不少高技能人才因?yàn)檫@兩項(xiàng)短板，職稱評(píng)定難以“升”上去。前日，國(guó)家職稱制度改革對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，此次武漢對(duì)制造業(yè)企業(yè)高技能人才申報(bào)工程技術(shù)類職稱，率先實(shí)行職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)免試。

　　首次明確了工程技術(shù)類職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱比照認(rèn)定

　　《辦法》第六條規(guī)定：“工程技術(shù)類的高技能人才轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)用人單位考核申報(bào)和市人社部門受理，可憑國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書，比照認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱。”

　　據(jù)介紹，一些重點(diǎn)大型企業(yè)里技術(shù)含量高、專技崗位上的高技能人才，有時(shí)候比招收的大學(xué)生更管用更好用，但他們?cè)趰徫簧蠜]有職稱，薪水待遇受到了影響。今后，如果因?yàn)槁毞Q影響了收入的，可直接比照認(rèn)定為相應(yīng)的職稱，為高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的流動(dòng)創(chuàng)造了條件，有利于滿足企業(yè)提高拔尖高技能人才地位和待遇的政策需求，搭建了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間崗位流動(dòng)的通道，對(duì)高技能人才的職業(yè)發(fā)展有著較強(qiáng)的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。

　　首次明確了急需緊缺性拔尖高技能人才通過專項(xiàng)招聘等渠道納入事業(yè)單位編制

　　《辦法》第十條規(guī)定：“取得高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格的一線高技能人才，其他急需緊缺、確有特殊才能的高技能人才，可按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位需求，采取專項(xiàng)招聘、專業(yè)測(cè)評(píng)、綜合考核等方式進(jìn)入事業(yè)單位。”

　　據(jù)介紹，這給技工院校、事業(yè)單位聘請(qǐng)緊缺性拔尖高技能人才提供了快捷通道。