淮北師范大學(xué)【黨代會 · 砥礪奮進的5年】之人事人才工作篇：為有源頭活水來

　　淮北師范大學(xué)第一次黨代會以來的5年，在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校各部門各單位的大力支持配合下，較好完成了學(xué)校黨委行政關(guān)于人事人才工作的部署。

 

　　堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)

 

　　學(xué)校黨委對人才工作十分重視，始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，加強師德師風(fēng)建設(shè)。2018年1月學(xué)校專門成立了黨委教師工作部，主要負責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)工作，修訂完善《淮北師范大學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)實施辦法》，新出臺《淮北師范大學(xué)教師行為規(guī)范》等文件規(guī)章。同時，學(xué)校黨委每年都召開人才工作專題會議，研究人才工作中一些重要問題；學(xué)校每年人才招聘方案和招聘結(jié)果都由黨委常委會最終審定。

 

　　師資隊伍水平逐步提高

 

　　5年來引進博士101名、碩士183名，引進專職輔導(dǎo)員51名，委托培養(yǎng)博士75名；資助90余名青年教師赴國內(nèi)外高校訪學(xué)或研修；完成淮北市3所高校引進師資300余人的崗前培訓(xùn)任務(wù)。王磊教授獲“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才稱號，肖建于獲全國優(yōu)秀教師榮譽稱號，李品華等8名教師入選安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，王家云等8名教師獲安徽省教學(xué)名師稱號，潘亞麗等7名教師被授予安徽省“教壇新秀”榮譽稱號； 2014至2018年三輪評選校級師德標兵、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者300余人次。王宗峰等91名教師獲評為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，肖宿等120余名教師獲評為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，271人獲評為相應(yīng)的中、初級專業(yè)技術(shù)職稱；先后開展2次校聘副教授工作，85人校聘為副教授；完成三輪1210人次的崗位設(shè)置變動和調(diào)整工作。

 

　　制度建設(shè)不斷完善

 

　　制定、修訂《淮北師范大學(xué)關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定》《淮北師范大學(xué)“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》《淮北師范大學(xué)“十三五”青年教師博士化工程實施方案》《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法》《淮北師范大學(xué)教職工因公出國（境）管理規(guī)定（修訂）》等規(guī)章制度近20項，用制度規(guī)范和引領(lǐng)人事人才工作。2014年學(xué)校被授予安徽省高校人事工作先進集體榮譽稱號，2014-2015年度、2016-2017年度人事處兩次被授予煤炭行業(yè)人力資源工作先進單位榮譽稱號。

 

　　勞資社保和檔案工作不斷加強

 

　　完成全校教職工三次工資調(diào)標工作（2015年7月、2017年1月、2018年12月），全校教職工累計人均增資1347元；發(fā)放（預(yù)發(fā)）2016至2018年一次性獎勵和生活補貼，共計1.3億多元。全體教職工（含退休人員）社保登記、清算工作穩(wěn)步推進；編外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，430余名退休教職工已按要求從2018年1月起在淮北市社保局領(lǐng)取養(yǎng)老金。接收、新建新進人員檔案300余卷，完成全校處科級干部檔案專項梳理工作，2015年順利通過中組部開展干部人事檔案專項審查驗收；完成在職教職工1400余卷的歸檔、整理工作。

 

　　人事部門在人手較少的情況下，順利完成2016年省委對學(xué)校巡視涉及人才隊伍建設(shè)、勞資薪酬專項整改工作；2017年完成省政府對學(xué)校審計涉及勞資薪酬方面任務(wù)；2018年較好完成教育部本科教學(xué)工作審核評估涉及師資隊伍建設(shè)專項工作，得到學(xué)校相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

 

　　今后工作中，我們將認真落實學(xué)校“十三五”師資發(fā)展規(guī)劃，著力解決專業(yè)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)急需人才，在政策引導(dǎo)、制度保障、機制運行等方面全面落實師資隊伍建設(shè)的目標和任務(wù)。建議加強“一人一議”，“一人一策”，強化針對性；全職引進和柔性引進結(jié)合的方式,實施人才引進獎懲捆綁措施。同時全力推進“相山學(xué)者”“青年相山學(xué)者”遴選和培養(yǎng)工作，鼓勵拔尖，為優(yōu)秀人才搭建更好的發(fā)展平臺。加強制度建設(shè)，用制度規(guī)范推進工作。全面梳理現(xiàn)有人事人才規(guī)章制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新出臺的抓緊制定新規(guī)章，結(jié)合學(xué)校實際制定出切實可行的辦法。用制度管人管事，使教師能人盡其才。

 

　　“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。學(xué)校的發(fā)展主要靠人才，習(xí)近平總書記強調(diào)“人才是第一資源”。結(jié)合部門實際，我們將把立德樹人和規(guī)范管理相結(jié)合，熱情服務(wù)和解決師生的實際問題相結(jié)合，為學(xué)校師資隊伍建設(shè)營造更好的環(huán)境氛圍，為學(xué)校改革發(fā)展做出更大的實績。